近日，中国足协公布了职业联赛的多项新规定，女足联赛的多项政策也有所调整，《足球》报刊文分析称，这些政策调整的目的是为了提高联赛的竞争力，鼓励球员出国留学。

 

据悉，近日，中国足协公布了多项职业联赛新政策，全国女足联赛(女超、女甲、女乙)球员注册、转会等政策也有所调整。在中国足协发布的《关于2024年全国成年女足联赛球员注册、转会和登记工作的通知》中，对引进和登记女足国际球员的俱乐部数量进行了限制，并明确球队不能过度集中国际球员，外援数量也将与俱乐部是否有海外球员挂钩。同时，2024-2026赛季的女超俱乐部财务协议指标也将在今年实施，上述政策被视为提升女超竞争力、保持持续健康发展的刺激措施。

 

中国足协在《通知》中规定，“从2024赛季冬季转会窗口起，女足俱乐部注册女足国家队球员达到5名及以上的，以上一年度中国足协下发的女足国家队集训通知为准，新赛季暂停该俱乐部从其他俱乐部转会和注册国家队球员。”来自俱乐部青训营的女足国家队球员不受这一政策的影响。”由于国脚过度集中，投入情况自然不同，这也导致了女超在过去几个赛季，经常出现比分较大的比赛，有的球队甚至在遇到国脚特别集中的球队时就派出替补，影响了比赛的竞争力和观赛的观赏性。这不利于女超联赛的持续健康发展。特别是联赛的整体竞争力受到了严重影响。从联赛积分排名也可以看出，国脚过度集中的球队遥遥领先，剩余的女超球队积分与前四名球队差距很大。

 

今年女超联赛新政实施后，武汉部分国际女足球员将离队加盟其他女超球队。“在2023赛季，确实有一些球队在遇到武汉女足时选择了使用替补球员，这基本上相当于放弃了与她们的比赛，准备与其他实力相当的球队比赛。足协的这项新政策将有助于提高女超联赛的竞争力。”一位女足超级联赛教练说。在女超俱乐部的国脚数量有限的同时，女超的外援政策也发生了变化。《通知》规定，新赛季女超和女甲俱乐部冬季转会期注册外援不得超过3名，两个转会期累计注册外援不得超过4名。

 

与此同时，中国足协也为国内球员设定了限制和最低工资。女超俱乐部一线队国内球员单赛季税前工资不得超过120万元，税前工资不得低于6万元。一支球队的国内球员税前平均工资不得超过35万元。